Документы онлайн

Фиксация двумя наблюдателями отсутствия одного работника на установленном рабочем месте в одном непрерывном рабочем блоке за один день. Один или два достоверно установленных интервала. Причины и дисциплинарные последствия рассматриваются отдельно.

Взрослый работник у организации/ИП, действующий договор РФ; оклад с датой 2026 года, место в той же местности и/или обычный график 5/2 40 ч. Старый график — равные ежедневные смены. Без переводов, ст. 74 и спецрежимов.

Совершеннолетний работник и организация добровольно согласуют постоянный перевод на другую должность у того же работодателя. Место, подразделение, режим и прочие условия сохраняются. Можно сохранить условия оплаты или изменить только месячный оклад. Специальные основания проверяются отдельно.

Одна донация подтверждена справкой. У того же работодателя остался неиспользованный дополнительный день. Выбран обычный рабочий день по графику. Отдельный случай для смены работодателя, сменного и вахтового графика.

Для добровольного согласования ежегодного оплачиваемого отпуска по ТК РФ. Дата начала и число календарных дней; без вычисления даты окончания, праздничных дней, остатков, льгот и компенсаций.

Работник по основному месту работы просит оплачиваемый отпуск на промежуточную аттестацию по справке-вызову. Заочная или очно-заочная аккредитованная программа бакалавриата, специалитета или магистратуры, образование соответствующего уровня получается впервые.

Работница лично обращается к одному работодателю по одному выданному ЭЛН. Начало отпуска внутри периода ЭЛН. Заявление подаётся до начала или в первый день отпуска.

Мать или отец по трудовому договору лично просит отпуск по уходу за одним ребёнком до 3 лет либо на часть этого периода. Без опеки, одновременного ухода другим лицом и оформления пособия. Начало не раньше заявления, без пересечения отпусков.

Личное заявление совершеннолетнего гражданина РФ о приёме на заранее согласованную работу в обычном порядке. Оформление трудовых отношений происходит по трудовому договору. Специальные правила службы и оформление уже состоявшегося допуска рассматриваются отдельно.

Работник лично просит о добровольном постоянном переводе на одну конкретную должность у того же работодателя. Указываются нынешняя и желаемая должности и дата. Перевод оформляется письменным соглашением сторон. Специальные основания и споры требуют отдельной проверки.

Совершеннолетний работник организации; обычное письменное предупреждение за 2 недели по ст. 80 ТК РФ. Без досрочных и специальных оснований, испытания и работодателя — физического лица, включая ИП.

Приказ негосударственной организации об уже согласованном обычном основном отпуске 28 дней или его части. Кадровые период/остаток известны, извещение своевременно; конец рассчитан с исключением праздников. Не расчёт права, стажа или отпускных.