Работодатель напрямую
Исправить расчет, получить документы, потребовать отмены внутреннего решения или письменно зафиксировать позицию до внешней процедуры.
Работник · работодатель · ГИТ · КТС · суд
Трудовые споры
Уволили, задерживают выплаты или изменили условия работы? Выберите свою сторону — работник или работодатель. Проверьте документы, срок обращения и следующий шаг.
1 месяцспор об увольнении
1 годневыплата / неполная выплата
3 месяцабольшинство иных споров работника
Правовая база и изменения проверены на 06.10.2026. Для более раннего события применяется редакция закона, действовавшая в юридически значимый период.
Навигация по странице
Что произошло у вас?
Две стороны — два маршрута
Выберите свою ситуацию: что проверить, куда обратиться и какого результата можно добиться.
Что нарушено и как восстановить право
Фиксируйте исходные документы, даты и последствия. По увольнению и денежным требованиям сроки различаются.
Работник · увольнениеУволили, сокращают или заставляют написать «по собственному»Сначала устанавливается точное основание прекращения договора. После этого проверяются фактическое основание, запреты и гарантии, сроки, уведомления, вакансии и документы процедуры.
Что проверить
- Копия приказа об увольнении и точная формулировка основания
- Трудовой договор, должностная инструкция, локальные акты и документы, на которые ссылается работодатель
- Если сокращение — штатные изменения, уведомление, предложенные вакансии, преимущественное право и выплаты
- Если дисциплинарное увольнение — акт, объяснение, доказательства проступка, сроки и предыдущие взыскания
- Если заявление «по собственному» написано под давлением — факты и доказательства отсутствия свободного волеизъявления
Маршрут
Споры о восстановлении на работе рассматриваются непосредственно судом. Срок работника по спору об увольнении — один месяц по статье 392 ТК РФ. В споре об увольнении по инициативе работодателя работодатель должен обосновать законное основание и соблюдение процедуры.
Возможный результат
Восстановление на работе, изменение формулировки или даты увольнения, средний заработок за время вынужденного прогула и иные предусмотренные законом последствия — в зависимости от требования и установленных нарушений.
Важно: Не подписывайте задним числом документы, с содержанием которых не согласны. Если документ уже подписан, это не всегда исключает спор, но обстоятельства подписания потребуется доказывать.
Описать этот случай юристуРаботник · деньгиНе выплатили зарплату, премию, отпускные, сверхурочные или расчётНужно разделить уже начисленную задолженность, спор о самом праве на выплату и расчет дополнительных требований за задержку.
Что проверить
- Трудовой договор и действующие в спорный период положения об оплате труда и премировании
- Расчётные листки, табели, графики, приказы и банковские выписки
- Дата, когда конкретная выплата должна была быть произведена
- Расчёт при увольнении и неоспариваемая работодателем сумма
- Для премии — показатели, условия выплаты и связь снижения с дисциплинарным взысканием
Маршрут
При увольнении причитающиеся суммы по общему правилу выплачиваются в день увольнения, а если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после требования о расчете. По статье 236 ТК РФ за задержку причитается денежная компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки; правило охватывает и своевременно не начисленные суммы, если право на них признано вступившим в силу решением суда.
Возможный результат
Взыскание задолженности, компенсации за задержку и иных предусмотренных законом сумм. По денежным требованиям действует специальный годичный срок обращения в суд.
Важно: При задержке зарплаты более 15 дней статья 142 ТК РФ в определенных случаях позволяет письменно уведомить работодателя и приостановить работу. Это право имеет исключения — применять его автоматически нельзя.
Описать этот случай юристуРаботник · дисциплинаОбъявили замечание, выговор или снизили премиюСамо недовольство руководителя не равно дисциплинарному проступку. Нужно проверить обязанность работника, факт нарушения, вину и всю процедуру взыскания.
Что проверить
- Какая конкретная трудовая обязанность нарушена и откуда она следует
- Как работодатель зафиксировал событие и когда его обнаружил
- Запрашивалось ли письменное объяснение и предоставлялись ли два рабочих дня
- Соблюдены ли месячный и предельный сроки статьи 193 ТК РФ
- Не применено ли два дисциплинарных взыскания за один проступок
- Если снижена премия — соответствует ли это статье 135 ТК РФ и локальной системе премирования
Маршрут
Дисциплинарное взыскание можно обжаловать в ГИТ и/или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если взыскание стало основанием увольнения, дополнительно проверяются требования соответствующего пункта статьи 81 ТК РФ.
Возможный результат
Отмена незаконного взыскания, восстановление связанных выплат и, если взыскание привело к увольнению, разрешение спора о восстановлении и вынужденном прогуле.
Важно: С 1 сентября 2025 года снижение премии из-за дисциплинарного взыскания регулируется прямо: оно возможно только в рамках установленной системы премирования и не должно уменьшать месячную зарплату более чем на 20%.
Описать этот случай юристуРаботник · условия трудаИзменили оклад, график, место или другие условияНужно отличить соглашение сторон, перевод, изменение трудовой функции и процедуру статьи 74 ТК РФ. Это разные юридические механизмы.
Что проверить
- Какое условие закреплено в трудовом договоре и что именно хотят изменить
- Меняется ли трудовая функция — ее нельзя изменить по статье 74 ТК РФ
- Какие организационные или технологические изменения называет работодатель и подтверждены ли они
- Было ли письменное уведомление не позднее чем за два месяца, если применяется общее правило статьи 74
- Предлагались ли подходящие вакансии при отказе от новых условий
Маршрут
Если законных оснований для одностороннего изменения нет, работодатель не может заменить согласование условий одним приказом. При статье 74 нужно доказать реальные организационные или технологические изменения и невозможность сохранить прежние условия.
Возможный результат
Сохранение прежних условий, признание изменения незаконным, восстановление выплат либо правовая оценка законности прекращения договора при отказе от продолжения работы.
Важно: Фраза «компания решила снизить расходы» сама по себе не доказывает наличие организационных или технологических изменений, требуемых статьей 74 ТК РФ.
Описать этот случай юристуРаботник · статусРаботаете без оформления или по ГПХ, но фактически как сотрудникНазвание договора не решает вопрос. Суд исследует реальную организацию личного труда: кто ставил задачи, определял режим, контролировал процесс и как осуществлялась оплата.
Что проверить
- Личное и регулярное выполнение определенной трудовой функции
- Подчинение графику, правилам, руководителю или внутренней организации работы
- Корпоративная почта, пропуск, доступ к системам, задания и переписка
- Регулярность и характер выплат
- Свидетели и документы, показывающие включенность в деятельность организации
Маршрут
Статья 19.1 ТК РФ допускает признание гражданско-правовых отношений трудовыми. Если отношения уже прекращены, признание производится судом. Трудовой договор при фактическом допуске должен быть оформлен письменно не позднее трех рабочих дней.
Возможный результат
Признание отношений трудовыми с даты фактического допуска, оформление вытекающих трудовых прав и разрешение связанных требований о выплатах, увольнении и гарантиях.
Важно: Верховный Суд в сентябре 2026 года вновь подчеркнул недопустимость гражданско-правовой формы, когда фактически имели место трудовые отношения.
Описать этот случай юристуРаботник · ущербС вас требуют недостачу или другой ущербНаличие недостачи или договора о материальной ответственности еще не означает автоматическую обязанность возместить всю сумму.
Что проверить
- Есть ли прямой действительный ущерб и как рассчитан его размер
- Какой конкретный поступок работника считается противоправным
- Доказаны ли вина и причинная связь
- Создал ли работодатель надлежащие условия для сохранности имущества
- Есть ли законное основание полной материальной ответственности
- Соблюдена ли проверка и запрошено ли письменное объяснение
Маршрут
По общему правилу ответственность работника ограничена средним месячным заработком. Полная ответственность возможна лишь в случаях, установленных законом. Работодатель обязан доказать ключевые условия ответственности, перечисленные Пленумом ВС № 52.
Возможный результат
Отказ во взыскании, ограничение суммы средним месячным заработком, снижение суммы судом в предусмотренных случаях либо взыскание доказанного ущерба при наличии законного основания.
Важно: Упущенная выгода с работника по общему правилу не взыскивается: материальная ответственность касается прямого действительного ущерба.
Описать этот случай юристуОснование, процедура и доказательства до спора
Проверяйте, что требуемые законом факты и документы существовали на дату решения. Позднее оформление не исправляет отсутствующее основание.
Работодатель · увольнениеРаботник оспаривает увольнениеЗащита начинается не с поиска формальных возражений, а с проверки: существовало ли законное основание на дату увольнения и полностью ли соблюдена процедура.
Что проверить
- Документальное основание увольнения и факты, существовавшие до издания приказа
- Полномочия подписантов, сроки, уведомления и ознакомление работника
- Специальные гарантии и запреты для конкретной категории работника
- Для дисциплинарного увольнения — доказательства проступка, объяснение и сроки
- Для сокращения — реальность штатных изменений, вакансии, преимущественное право и выплаты
Маршрут
По спору о восстановлении работодатель должен доказать законность основания и соблюдение установленного порядка. Документы, которых не существовало на дату кадрового решения, не следует создавать задним числом: суд оценивает реальную хронологию.
Возможный результат
Сохранение увольнения в силе при доказанной законности либо оценка рисков восстановления, среднего заработка за вынужденный прогул и иных последствий, если нарушения имеются.
Важно: Перед отзывом на иск полезно составить покомпонентную таблицу: основание увольнения → требуемый законом факт → документ → дата → возможное возражение работника.
Описать этот случай юристуРаботодатель · сокращениеНужно провести сокращение без процедурных ошибокСокращение — не только приказ о новом штатном расписании. Нужно подтвердить реальность организационного решения и пройти весь маршрут гарантий работника.
Что проверить
- Реальное сокращение должности или численности, а не замена работника под тем же функционалом
- Сравнение производительности и квалификации там, где требуется решать вопрос преимущественного права
- Категории преимущественного права по статье 179 ТК РФ, включая действующее с 01.09.2026 правило для работников после возобновления договора по статье 351.7
- Предложение всех подходящих вакансий в требуемый период
- Персональное предупреждение не менее чем за два месяца и иные обязательные уведомления
- Выходное пособие и последующие выплаты по статье 178 ТК РФ
Маршрут
До увольнения по сокращению нужно проверить статьи 81, 178–180 ТК РФ и специальные гарантии конкретного работника. При наличии профсоюза или других специальных обстоятельств добавляются отдельные процедуры.
Возможный результат
Процедурно устойчивое кадровое решение либо своевременное выявление риска до увольнения, когда нарушение еще можно исправить законным способом.
Важно: С 1 сентября 2026 года статья 179 расширена: при равной производительности и квалификации преимущество также предоставляется работникам, чей трудовой договор возобновлен после соответствующей военной службы по статье 351.7 ТК РФ.
Описать этот случай юристуРаботодатель · дисциплинаНужно применить замечание, выговор или дисциплинарное увольнениеДо приказа нужно установить не только факт события, но и нарушенную обязанность, вину работника, доказательства и соблюдение сроков.
Что проверить
- Конкретная обязанность работника и документ, с которым он ознакомлен
- Факт нарушения, дата совершения и дата обнаружения
- Письменное требование объяснения и два рабочих дня на его предоставление
- Срок не позднее одного месяца со дня обнаружения с установленными законом исключениями
- Предельный срок со дня проступка и правило одного взыскания за один проступок
- Соразмерность взыскания и последовательность при последующем увольнении
Маршрут
Статья 193 ТК РФ — обязательный процедурный каркас. Если речь идет о дисциплинарном увольнении, дополнительно должны выполняться условия конкретного основания статьи 81 ТК РФ и подходы Верховного Суда.
Возможный результат
Законно оформленное взыскание либо отказ от него, если состав проступка или процедура не подтверждаются.
Важно: Акт об отказе дать объяснение не составляется в тот же момент только потому, что работник не захотел писать объяснение: закон предоставляет два рабочих дня.
Описать этот случай юристуРаботодатель · выплатыРаботник требует зарплату, премию или компенсациюСначала разделите бесспорную задолженность и спор о наличии самого права. Неоспариваемую сумму при увольнении нельзя удерживать до окончания спора об остальном.
Что проверить
- Какие условия оплаты действовали именно в спорный период
- Табели, графики, приказы, расчетные листки и подтверждение перечислений
- Для премии — критерии, сроки, условия и процедура принятия локального акта
- Для сверхурочной/ночной работы — учет фактически отработанного времени
- Дата возникновения обязательства и расчет компенсации по статье 236 ТК РФ
Маршрут
Если право на выплату подтверждается документами, раннее устранение задолженности обычно уменьшает объем продолжающегося нарушения, но не отменяет уже возникшую компенсацию за задержку. По спорной премии важен текст системы оплаты, а не только формулировка «по усмотрению работодателя».
Возможный результат
Погашение подтвержденной задолженности либо подготовленная доказательственная позиция по спорной части требования.
Важно: С 1 сентября 2025 года статья 135 ТК РФ требует конкретизировать виды премий, размеры, сроки, основания и условия их выплаты. Это нужно учитывать при аудите локальных актов.
Описать этот случай юристуРаботодатель · ГПХИсполнитель требует признать отношения трудовымиЗащищать сам ярлык «ГПХ» бессмысленно, если организация труда фактически соответствует трудовым отношениям. Нужно анализировать реальное исполнение договора.
Что проверить
- Исполнитель сам организовывал процесс или подчинялся внутреннему режиму
- Оплачивался конкретный результат или постоянная трудовая функция
- Мог ли привлекать других лиц и нести предпринимательский риск
- Как ставились задания и контролировалось рабочее время
- Использовались ли штатная инфраструктура, должность, корпоративные системы и регулярные выплаты
Маршрут
Если признаки трудовых отношений действительно есть, безопаснее оценить возможность законного признания и оформления, а не создавать формальные документы задним числом. Если отношения гражданско-правовые по существу, позиция должна подтверждаться не названием договора, а фактической моделью работы.
Возможный результат
Признание либо непризнание отношений трудовыми на основании совокупности фактов и документов.
Важно: Статья 19.1 ТК РФ прямо устанавливает: неустранимые сомнения при судебном рассмотрении толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Описать этот случай юристуРаботодатель · ущербРаботник причинил ущерб или выявлена недостачаДо удержания денег необходимо провести проверку. Недостача сама по себе не подменяет доказательства вины и законного основания ответственности.
Что проверить
- Прямой действительный ущерб и документально подтвержденный размер
- Противоправное действие или бездействие работника
- Вина и причинная связь
- Отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность
- Надлежащие условия хранения имущества
- Основание полной материальной ответственности, если требуется взыскать больше среднего заработка
- Письменное объяснение и результаты проверки
Маршрут
Если сумма не превышает среднего месячного заработка, распоряжение о взыскании может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. При превышении суммы, пропуске этого срока или отсутствии добровольного возмещения в необходимых случаях спор идет в суд.
Возможный результат
Добровольное возмещение, законное удержание в допустимых пределах либо судебное взыскание доказанного ущерба. Срок иска работодателя — один год со дня обнаружения ущерба.
Важно: Работодатель по иску о взыскании ущерба не пользуется льготой работника по статье 393 ТК РФ и уплачивает государственную пошлину по общим правилам.
Описать этот случай юристуМаршрут и сроки
Куда обращаться зависит от задачи, срок — от требования
ГИТ, КТС и суд не заменяют друг друга. Жалоба в инспекцию сама по себе не останавливает срок обращения в суд.
Куда обращаться
Критичные сроки
Увольнение работника
От вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки / предоставления сведений о трудовой деятельности.
Зарплата и другие выплаты
От установленного срока соответствующей выплаты, включая причитающееся при увольнении.
Большинство иных споров работника
От дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении, если специальный срок не установлен.
Ущерб работодателю
Иск работодателя к работнику — со дня обнаружения причиненного ущерба.
Обращение работника в КТС
От дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении. КТС рассматривает заявление в течение 10 календарных дней.
Доказательства
Какие факты подтвердить документами
В споре об увольнении по инициативе работодателя именно работодателю требуется подтвердить законное основание и соблюдение установленного порядка.
Сохранить исходные данные
- Увольнение: приказ, уведомления, акты, объяснения, должностная инструкция, переписка.
- Деньги: договор, положение об оплате/премировании, расчетные листки, табели, выписки.
- ГПХ: задания, график, пропуск, корпоративные системы, регулярность выплат, свидетели.
- Изменение условий: прежняя и новая редакции документов, уведомление и фактический режим работы.
Подтвердить основание и хронологию
- Увольнение: основание → обязательный факт → документ → дата → гарантия конкретного работника.
- Дисциплина: обязанность → проступок → вина → запрос объяснения → сроки → приказ.
- Выплаты: действующий локальный акт → учет времени/результата → начисление → перечисление.
- Ущерб: проверка → прямой ущерб → размер → вина → причинная связь → основание ответственности.
Возможный результат
Требование должно восстанавливать конкретное право
Восстановление на работе, изменение даты или формулировки увольнения и связанные последствия.
Взыскание заработной платы, расчета, компенсации за задержку и иных доказанных выплат.
Отмена незаконного дисциплинарного решения или восстановление связанной с ним выплаты.
Признание незаконным изменения условий и восстановление положения, если это следует из способа защиты.
Признание фактических отношений трудовыми и разрешение связанных требований.
Взыскание доказанного прямого ущерба либо отказ/ограничение взыскания при отсутствии условий ответственности.
Актуально на 06.10.2026
Поправки, которые уже применяются
Ниже только изменения, способные реально повлиять на типовой трудовой спор. К более раннему событию нельзя автоматически применять новую редакцию.
Премии · статья 135 ТК РФ
Система премирования должна определять виды премий, размеры, сроки, основания и условия выплаты. Если локальный акт связывает снижение премии с дисциплинарным взысканием, можно снизить только премии за период, в котором взыскание применено, а не за весь срок его действия и не должно уменьшать месячную заработную плату более чем на 20%. Это предел от зарплаты за месяц, а не от размера премии.
Федеральный закон № 144-ФЗ от 07.06.2025Испытание · статья 70 ТК РФ
Испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет.
Федеральный закон № 91-ФЗ от 09.04.2026Сокращение · статья 179 ТК РФ
При равной производительности труда и квалификации перечень преимуществ дополнен работниками, чей трудовой договор возобновлен в соответствии с частью 9 статьи 351.7 ТК РФ.
Федеральный закон № 108-ФЗ от 25.04.2026Сверхурочная работа · статьи 99 и 152 ТК РФ
До 240 часов в год возможно только при основании в коллективном договоре и (или) распространяющемся отраслевом соглашении; для ряда категорий предел остается 120 часов. Работа сверх 120 часов требует письменного согласия работника и соблюдения специальных гарантий. Оплата сверх 120 часов — не менее двойной за каждый час, с учетом действующей системы оплаты труда.
Федеральный закон № 144-ФЗ от 25.05.2026Увольнение за хищение · статья 81 ТК РФ
Подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 теперь учитывает также судебное прекращение уголовного преследования за соответствующее деяние с судебным штрафом или по иным нереабилитирующим основаниям.
Федеральный закон № 144-ФЗ от 25.05.2026Частые вопросы
Ответы перед обращением
Нужно ли работнику сначала обращаться в комиссию по трудовым спорам?
Нет. КТС не является обязательной стадией перед судом. Работник вправе в предусмотренных ТК РФ случаях обратиться непосредственно в суд, а часть категорий прямо рассматривается судом, включая восстановление на работе и требования работодателя о возмещении ущерба.
Сколько времени есть на оспаривание увольнения?
По статье 392 ТК РФ по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. При уважительных причинах пропущенный срок может быть восстановлен судом.
Для взыскания зарплаты тоже один месяц?
Нет. По требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат действует специальный срок — один год со дня установленного срока соответствующей выплаты. Для большинства иных индивидуальных трудовых споров общий срок работника составляет три месяца.
Обращение в трудовую инспекцию останавливает срок для суда?
Само по себе обращение в ГИТ не превращает срок статьи 392 ТК РФ в автоматически приостановленный. Поэтому судебный срок нужно контролировать отдельно. При этом своевременное обращение за внесудебной защитой и ожидание результата в конкретных обстоятельствах может оцениваться судом при решении вопроса о восстановлении пропущенного срока.
Работодатель может уволить за нарушение сразу после акта?
Не всегда. Если увольнение используется как дисциплинарное взыскание, нужно доказать проступок и соблюсти процедуру статьи 193 ТК РФ: затребовать письменное объяснение, выдержать предусмотренные сроки, применить одно взыскание за один проступок и оформить приказ. Для разных оснований увольнения действуют дополнительные условия.
Можно ли снизить премию работнику из-за дисциплинарного взыскания?
С 1 сентября 2025 года статья 135 ТК РФ прямо регулирует такую ситуацию. Если локальный акт предусматривает снижение премии из-за дисциплинарного взыскания, оно допускается только для премий за период, в котором взыскание применено, а не за весь срок его действия и не должно приводить к уменьшению месячной заработной платы более чем на 20 процентов. Нужно также проверить условия самой системы премирования.
Можно ли изменить оклад или график просто приказом работодателя?
Нет универсального права менять условия одним приказом. По статье 74 ТК РФ работодатель может изменить определенные сторонами условия при реальных организационных или технологических изменениях, если прежние условия нельзя сохранить, но не может по этой процедуре изменить трудовую функцию. Общее правило предусматривает письменное уведомление не позднее чем за два месяца и предложение подходящих вакансий при отказе работника.
Если человек работает по ГПХ, спор всегда гражданский?
Нет. Если фактические отношения имеют признаки трудовых, они могут быть признаны трудовыми по статье 19.1 ТК РФ. После прекращения таких отношений признание производится судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении такого спора толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Работодатель может взыскать с работника всю недостачу?
Не автоматически. Общий режим — ответственность в пределах среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность возможна только при законном основании. Работодатель должен доказать прямой действительный ущерб, противоправность, вину, причинную связь, размер ущерба и соблюдение правил привлечения к ответственности.
Кто доказывает законность увольнения?
В споре о восстановлении на работе при увольнении по инициативе работодателя работодатель должен обосновать наличие законного основания и соблюдение установленного порядка. Работнику при этом важно представить документы и обстоятельства, опровергающие основание увольнения или подтверждающие нарушение процедуры.
Проверено 06.10.2026
Правовая база и судебная практика
Сводные тексты кодексов даны для удобного чтения; федеральные законы об изменениях — через официальный портал опубликования, ключевая практика — через Верховный и Конституционный суды.
Трудовой кодекс РФ — сводный текстСводный действующий текст с поправками, вступившими в силу 01.09.2026.↗ГПК РФ — действующая редакцияПодсудность, доказательства, исковое и приказное производство, обжалование.↗Пленум ВС РФ № 2 от 17.03.2004, ред. 09.12.2025Ключевые разъяснения по применению ТК РФ, увольнениям и судебному порядку.↗Обзор ВС РФ по увольнениям от 09.12.2020Практика по увольнению по инициативе работодателя, гарантиям и восстановлению.↗Пленум ВС РФ № 52 от 16.11.2006Материальная ответственность работника и обстоятельства, которые должен доказать работодатель.↗Обзор ВС РФ по заключению трудового договора от 27.04.2022Фактические трудовые отношения, отказ в приеме и распределение доказательств.↗ВС РФ · ГПХ и трудовые отношения · 08.09.2026Актуальная позиция по оценке повторяющихся ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения.↗КС РФ № 44-П от 15.12.2025Применение статьи 236 ТК РФ к задержке исполнения присужденной работнику компенсации морального вреда.↗Федеральный закон № 144-ФЗ от 07.06.2025Система премирования; действует с 01.09.2025.↗Федеральный закон № 91-ФЗ от 09.04.2026Изменение статьи 70 ТК РФ; действует с 01.09.2026.↗Федеральный закон № 108-ФЗ от 25.04.2026Изменение статьи 179 ТК РФ; действует с 01.09.2026.↗Федеральный закон № 90-ФЗ от 09.04.2026Специальные гарантии при чрезвычайных ситуациях; действует с 01.09.2026.↗Федеральный закон № 144-ФЗ от 25.05.2026Изменения статей 59, 81, 93, 99, 125, 152 и других норм ТК РФ; действуют с 01.09.2026.↗
От ситуации к документу
Какие документы могут понадобиться
Выберите вид документа, чтобы узнать, для чего он нужен и что подготовить. Конкретный документ и порядок его подачи зависят от вашей ситуации.
Претензия
Предъявить другой стороне требование и объяснить, на чём оно основано.
Назначение и подготовкаЖалоба
Обратиться по поводу решения, действия или бездействия. Сначала проверьте порядок и адресата.
Назначение и подготовкаИсковое заявление
Изложить требования к другой стороне для обращения в суд.
Назначение и подготовкаСкачать бланк или заполнить онлайн
Откройте каталог и найдите подходящий образец. На его странице указаны условия применения, анкета и варианты скачивания. Каталог пополняется.
Следующий шаг
Расскажите о событии и важных датах
Работнику: что сделал работодатель, когда вы получили документ и чего хотите добиться. Работодателю: основание решения, хронология процедуры и документы, которые существовали на дату решения.
Описать ситуацию Обращение бесплатно · платная работа — после согласования объёма, цены и срока
Трудовые споры
Расскажите, что произошло
Укажите: вы работник или работодатель; что произошло; ключевые даты; какие документы уже есть; обращались ли в ГИТ, КТС или суд; какого результата хотите добиться
Опишите события и желаемый результат. Если уже есть решение, договор или ответ — укажите это и важные даты.
Что вы получите после обращения
+7 (996) 872-31-34Ежедневно, 9:00–20:00 МСКУточним вопрос и необходимые материалы. Если понадобится платная помощь, до начала работы согласуем результат, стоимость и срок.
Связь с юристом
Ваше обращение
Опишите ситуацию и оставьте контакты. Детали уточним при связи.
Первичное обращение
бесплатно
бесплатно