Трудовой договор по внешнему совместительству

По статье 282 ТК РФ совместительство — другая регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время. В тексте договора прямо указывается, что работа является внешним совместительством.

Статья 284 ТК РФ для обычной ситуации ограничивает работу совместителя четырьмя часами в день и половиной месячной нормы. В этой форме используется фиксированная пятидневная неделя по 4 часа: с 08:00 до 12:00, с 12:00 до 16:00, с 16:00 до 20:00 или с 18:00 до 22:00. Пользователь подтверждает, что выбранные часы полностью свободны от основной работы.

Закон предусматривает исключения и другие допустимые режимы, но данный шаблон их не оформляет. Не подгоняйте фактический график под один из вариантов, если условия не совпадают.

Укажите согласованную сумму до удержания НДФЛ за полностью отработанную месячную норму по этому договору. При неполностью отработанной норме оплата рассчитывается пропорционально времени. В тексте предусмотрено соблюдение применимого минимального уровня оплаты с учётом пропорции рабочего времени и региональных гарантий.

Анкета допускает две фиксированные пары дат выплат: 25-е и 10-е либо 20-е и 5-е число. Это варианты данного шаблона. По статье 136 ТК РФ зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца, с соблюдением установленных законом сроков; при совпадении даты с выходным или праздником — накануне.

Если в организации действует иной порядок выплаты или сложная система надбавок, данный шаблон не следует использовать без отдельного оформления соответствующих условий.

Совместителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Если к началу отпуска работник не отработал шесть месяцев, отпуск предоставляется авансом; при меньшей продолжительности отпуска по совместительству по просьбе работника предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на недостающие дни (статья 286 ТК РФ).

Для бессрочного договора предусмотрено дополнительное основание прекращения при приёме работника, для которого данная работа будет основной. В этом случае совместителя письменно предупреждают не менее чем за две недели (статья 288 ТК РФ). Остальные основания и гарантии устанавливаются ТК РФ.

Не используйте эту форму для внутреннего совместительства, несовершеннолетних, специальных должностей с особым правовым режимом, вредных или опасных условий труда, срочного договора, дистанционной работы, сменного или нестандартного графика. Для таких случаев нужен отдельный документ; эта анкета не оценивает допустимость специальных режимов.

До подписания ознакомьте работника под подпись с применимыми локальными актами и правилами внутреннего трудового распорядка. После подписания оформите приём на работу и передайте работнику его экземпляр договора под расписку.

Перед подписанием проверьте, что должность соответствует фактической работе, график не пересекается с основным, сведения СОУТ относятся именно к рабочему месту, а условия оплаты согласованы и не ниже обязательных гарантий.