Понятно, что делать дальше.Юридическая помощь по всей России
Документ онлайн
Заявление помогает матери или отцу, работающим по трудовому договору, оформить отпуск для фактического ухода за одним ребёнком до трёх лет либо на часть этого периода. Можно скачать бланк DOCX для самостоятельного заполнения или подготовить заявление онлайн. Если ситуация выходит за эти условия, можно заказать составление у юриста или проверку уже подготовленного документа.
Сначала — применимость
Мать или отец по трудовому договору лично просит отпуск по уходу за одним ребёнком до 3 лет либо на часть этого периода. Без опеки, одновременного ухода другим лицом и оформления пособия. Начало не раньше заявления, без пересечения отпусков.
Образец документа
Откройте образец, чтобы посмотреть разделы и условия перед заполнением.
Посмотреть бланк DOCXЧто будет на выходе
Пустой бланк заполняется самостоятельно. Онлайн-анкета переносит ответы в подготовленный шаблон. Перед использованием прочитайте итоговый текст целиком.
Перед стартом
Полное наименование работодателя и сведения об уполномоченном адресате заявления.
ФИО работника, должность и подразделение, статус матери или отца.
ФИО и дата рождения ребёнка, реквизиты свидетельства о рождении, подтверждающего родительство.
Дата начала отпуска; для части периода — выбранная последняя дата включительно.
Если мать завершает отпуск по беременности и родам — его последний день по оформленным документам.
Копия свидетельства для приложения либо действительная дата, когда документ уже представлен работодателю.
Убедитесь, что действующий трудовой договор, фактический уход и выбранный взрослый родитель соответствуют условиям формы; исключите одновременное использование этого отпуска другим лицом.
Укажите работодателя, адресата, сведения о себе и ребёнке; перенесите реквизиты свидетельства без догадок.
Выберите отпуск до достижения трёх лет или по конкретную дату. Начало и конец должны укладываться в допустимый период.
Укажите, прилагаете ли копию свидетельства или документ ранее представлен. Для матери после отпуска по беременности и родам укажите его фактический последний день.
Проверьте обзор, скачайте DOCX и подпишите. Передайте работодателю, сохраните подтверждение приёма и проверьте оформление периода отпуска.
До заполнения
По статье 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком может использоваться полностью либо по частям. В этой форме заявление лично подаёт мать или отец по действующему трудовому договору, фактически осуществляющие уход за одним ребёнком.
Вы получаете заявление работодателю, а не документ о назначении выплат и не уже оформленный приказ об отпуске. Указанный в тексте период должен соответствовать фактам и документам работодателя.
Форма не охватывает опекуна или другого родственника, нескольких детей, спор о родительстве, специальную службу, оформление задним числом и одновременное использование отпуска по уходу другим лицом.
Если требуется сменить фактически ухаживающее лицо, прекратить уже оформленный отпуск или разрешить спор с работодателем, сначала определите необходимые действия и подтверждения. Такие обстоятельства нельзя исправить одним выбором даты в этой анкете.
Ответьте на вопросы по шагам. Ваши ответы попадут в документ; перед скачиванием их можно проверить и исправить.
После анкеты
Раскройте только те темы, которые относятся к вашей ситуации.
Укажите действительную дату заявления и первый день отпуска. В выбранном сценарии начало не может предшествовать рождению ребёнка или дате заявления. Для матери после отпуска по беременности и родам новый отпуск начинается после завершения предыдущего.
Если нужен весь оставшийся период, выберите «До достижения трёх лет». Если нужна часть периода, укажите последний день включительно: он не может быть раньше начала или выходить за пределы отпуска до трёх лет.
В обычном случае день достижения трёхлетнего возраста включается в отпуск; следующий выход сверяют с рабочим графиком. Анкета не определяет график выхода на работу. Для ребёнка, родившегося 29 февраля, календарную границу в невисокосном году форма ограничивает 28 февраля; это заложенное календарное прочтение, которое следует отдельно проверить при споре о конкретной дате.
Внесите реквизиты свидетельства о рождении, из которого следует, что заявитель является матерью или отцом. Если копия прилагается сейчас, выберите этот вариант и действительно приложите её.
Если документ уже представлен работодателю, укажите фактическую дату. Она не может быть раньше рождения ребёнка или позже заявления. Формулировка о ранее представленном документе не заменяет отсутствующее подтверждение.
При особых обстоятельствах перечень необходимых подтверждений следует уточнить до подачи. Не подставляйте выдуманные реквизиты и не считайте подтверждения для назначения пособия автоматически теми же документами, что нужны для оформления отпуска.
Период отпуска до трёх лет нельзя отождествлять с периодом выплаты ежемесячного пособия по уходу до полутора лет. Эта анкета не назначает пособие, не рассчитывает его и не подтверждает право на конкретную выплату.
Условия получения пособия и факты, связанные с другим родителем, проверяются отдельно. В частности, получение пособия другим родителем само по себе нельзя превращать в универсальный запрет на отпуск по уходу: сначала нужно установить реальные обстоятельства и применимые правила.
Сверьте наименование работодателя, свои ФИО, данные ребёнка, вид и даты периода, подтверждение рождения. Подпишите лично. Если используете ручной бланк, отметьте только нужные варианты и заполните все относящиеся к ним места.
Передайте заявление уполномоченному адресату и сохраните доказательство приёма. Проверьте, какой период оформлен работодателем и когда по вашему графику требуется выйти на работу. Возвращение раньше выбранного конца и последующее использование остатка требуют оформления соответствующих действий.
Если работодатель отказывает, даты пересекаются с другим отпуском или документы противоречат друг другу, не изменяйте факты ради прохождения генератора. Для такого вопроса нужна отдельная оценка.
Да, форма содержит самостоятельный вариант для отца, работающего по трудовому договору и фактически осуществляющего уход. Само слово «декрет» не означает, что любой отпуск доступен обоим родителям на одинаковых условиях: отпуск по беременности и родам здесь учитывается только для матери.
Нет. Можно выбрать часть периода и указать её последний день включительно в пределах отпуска до достижения ребёнком трёх лет.
Эта форма оформляет отпуск. Назначение и выплата пособия — отдельная процедура; заявление не содержит обещания выплаты до трёх лет.
Вариант «Документ ранее представлен» и действительную дату представления. Проверьте, что у работодателя действительно есть нужное подтверждение рождения и родительства.
В выбранном сценарии эти периоды не пересекаются. Первый день отпуска по уходу должен быть позже последнего дня уже оформленного отпуска по беременности и родам.
Нет. Это заявление работника. Его нужно проверить, подписать и передать работодателю, затем проверить оформление соответствующего периода.
Сохраните удобный способ связи
Сохраните чат с клиентским ботом портала, чтобы вернуться, когда понадобится помощь. Через бот можно обратиться к юристу, следить за заявкой или самостоятельно создать готовый документ.
Для помощи юриста опишите ситуацию в боте. Чтобы создать документ, запустите мини-приложение в боте, выберите нужный вид документа и ответьте на вопросы анкеты. Сервис сформирует документ по вашим данным — останется проверить и скачать готовый файл.
Открыть клиентского бота в MAX — новая вкладкаАвтоматическое заполнение работает с доступными шаблонами и не включает индивидуальную проверку юристом.