Понятно, что делать дальше.Юридическая помощь по всей России
Документ онлайн
Дополнительное соглашение изменяет согласованные условия уже действующего трудового договора по взаимному согласию работника и работодателя. В одном документе можно изменить месячный оклад, место работы в прежней местности или обычный график работы 5/2. Для применения нужны действующий договор, согласованные старые и новые значения и подписи обеих сторон. Можно использовать пустой бланк, подготовить документ онлайн после проверки применимости либо обратиться к юристу за подготовкой или проверкой.
Сначала — применимость
Взрослый работник у организации/ИП, действующий договор РФ; оклад с датой 2026 года, место в той же местности и/или обычный график 5/2 40 ч. Старый график — равные ежедневные смены. Без переводов, ст. 74 и спецрежимов.
Образец документа
Откройте образец, чтобы посмотреть разделы и условия перед заполнением.
Посмотреть бланк DOCXЧто будет на выходе
Пустой бланк заполняется самостоятельно. Онлайн-анкета переносит ответы в подготовленный шаблон. Перед использованием прочитайте итоговый текст целиком.
Перед стартом
Действующий трудовой договор: дата, номер (если присвоен) и точные номера изменяемых пунктов.
Реквизиты работодателя (организации или ИП), сведения о работнике и полномочиях подписанта со стороны работодателя.
Согласованные прежние и новые условия: месячный оклад, место работы или обычный пятидневный график; можно изменить несколько пунктов одновременно.
Дата подписания и согласованная дата начала изменений, не предшествующая подписанию в рамках этого шаблона.
При изменении оплаты: применимые на дату изменения федеральные и региональные гарантии и состав учитываемых выплат; региональную ставку и применимость соглашения необходимо сверить по официальным источникам.
Сверьте действующий трудовой договор и убедитесь, что обе стороны добровольно согласовали изменение.
Выберите один или несколько изменяемых пунктов, точно укажите старые и новые значения, данные сторон и дату действия.
Проверьте применимость выбранного сценария. Для изменения оклада отдельно установите действующий региональный минимум и применимость соглашения к работодателю: инструмент не делает такую правовую проверку автоматически.
Получите документ в DOCX после доступной онлайн-подготовки либо используйте незаполненный бланк; при сомнениях закажите подготовку или проверку юристом.
Проверьте заполненный документ по исходному договору, подпишите два экземпляра и передайте экземпляр работнику с отметкой о фактическом получении.
До заполнения
Соглашение по статье 72 ТК РФ письменно закрепляет согласованные изменения действующего трудового договора. Это не приказ работодателя, не заявление работника и не односторонняя процедура изменения условий.
В рамках бланка поддерживаются изменение фиксированного месячного оклада, места работы в том же населённом пункте и субъекте РФ без смены трудовой функции и обычного пятидневного режима 40 часов в неделю. Изменения можно объединить.
Найдите конкретные номера пунктов трудового договора и сравните записанные там условия с тем, что согласовано сейчас. Отразите прежнюю редакцию и новые значения отдельно для каждого выбранного пункта.
Работодатель и работник подписывают соглашение. Если за работодателя действует представитель, нужны его данные и основание полномочий. Подготовка текста не подтверждает наличие полномочий и фактическое согласие.
Ответьте на вопросы по шагам. Ваши ответы попадут в документ; перед скачиванием их можно проверить и исправить.
После анкеты
Раскройте только те темы, которые относятся к вашей ситуации.
При изменении оплаты укажите прежний и новый фиксированный месячный оклад в рублях до удержания НДФЛ. Другие условия оплаты остаются без изменений, если стороны не договорились о них отдельно.
По статьям 133 и 133.1 ТК РФ при полностью отработанной норме соблюдаются федеральные и применимые региональные гарантии минимальной месячной зарплаты. Для сравнения могут учитываться только разрешённые законом гарантированные выплаты; отдельные доплаты не входят в такую базу.
Заполняющий самостоятельно указывает применимый минимум оплаты на дату изменения, учитывая регион, тип работодателя и официальное соглашение. Портал не подгружает нормативы и не подтверждает правильность выбранной суммы или состава доплат. Генератор проверяет арифметическое соответствие введённому минимуму и федеральному порогу для 2026 года. Полученный DOCX не является заключением о законности зарплаты.
Форма рассчитана на согласованное уточнение места работы в пределах прежнего населённого пункта и субъекта РФ без изменения трудовой функции или структурного подразделения. Укажите прежнее и новое место и пункт договора, который меняется.
Переезд в другую местность, перевод с изменением трудовой функции или подразделения и иные специальные процедуры в эту форму не включены. Такой случай требует отдельного анализа и документа.
Для стандартной пятидневной 40-часовой недели уточните рабочие дни, время начала и окончания работы и перерыв для отдыха и питания. Перерыв не входит в рабочее время: в выбранной модели 8 часов работы в каждый из пяти дней.
Бланк охватывает обычный фиксированный режим. Он не предназначен для сменной, неполной, гибкой работы, суммированного учёта, отдельных категорий работников или условий, требующих иной процедуры.
Перед подписанием проверьте ФИО, реквизиты работодателя, данные и полномочия подписанта, номер или отсутствие номера основного договора, дату, изменённые пункты и дату начала действия. Согласуйте текст обеими сторонами.
Соглашение оформляется письменно и подписывается работодателем и работником. Обычно составляют два экземпляра. Отметку о получении экземпляра работник заполняет только после фактической передачи, а не автоматически при формировании DOCX.
Можно скачать пустой бланк для самостоятельного заполнения, заполнить документ онлайн в доступной форме, заказать подготовку юристом либо проверку уже готового текста. Для особых ситуаций нужно отдельное правовое решение.
Да, можно включить изменения оклада, места работы и обычного режима 5/2 в одно письменное соглашение, если работник и работодатель согласовали все новые условия и дату их применения.
По письменному соглашению сторон размер оклада может изменяться, в том числе уменьшаться, но обязательные гарантии по оплате должны соблюдаться. Один оклад и месячная зарплата — разные показатели: при оценке МРОТ учитываются только соответствующие выплаты. Сверьте применимую величину и состав начислений до подписания.
Генератор не определяет сам применимое региональное соглашение. Вы вводите размер минимальной зарплаты, действующий для вашего работодателя на дату изменения, а форма сравнивает его с указанным окладом и учитываемыми выплатами. Источник и применимость значения необходимо проверить самостоятельно. Система не выдаёт заключение о правомерности выбранного размера оплаты.
Этот бланк рассчитан на согласованное изменение места работы в той же местности без смены трудовой функции. Переводы и изменения в другой местности требуют другого сценария.
Стороны указывают дату начала действия в соглашении. Этот простой шаблон поддерживает дату подписания или более позднюю дату; обратное действие не рассматривается в его типовой модели.
Да. Письменное соглашение об изменении условий трудового договора подписывают работодатель (или уполномоченный представитель) и работник. Подготовленный файл не доказывает факт подписания.
Сохраните удобный способ связи
Сохраните чат с клиентским ботом портала, чтобы вернуться, когда понадобится помощь. Через бот можно обратиться к юристу, следить за заявкой или самостоятельно создать готовый документ.
Для помощи юриста опишите ситуацию в боте. Чтобы создать документ, запустите мини-приложение в боте, выберите нужный вид документа и ответьте на вопросы анкеты. Сервис сформирует документ по вашим данным — останется проверить и скачать готовый файл.
Открыть клиентского бота в MAX — новая вкладкаАвтоматическое заполнение работает с доступными шаблонами и не включает индивидуальную проверку юристом.