Какие условия войдут в DOCX
Документ включает сведения о сторонах и полномочиях руководителя, должность и описание трудовой функции, адрес работы, дату начала, бессрочность и отсутствие испытания. Оклад указывается за месяц до удержания налогов; согласованные ежемесячные надбавки отражаются отдельно.
Также предусмотрены рабочее время и перерыв, еженедельные выходные, основной ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, конкретные дни зарплаты, класс СОУТ, обязанности по охране труда и социальное страхование. Отдельные пункты регулируют права, ответственность, изменение и прекращение договора по ТК РФ, подписи и получение экземпляра.
Оклад, надбавки и сроки выплаты
Предусмотрен фиксированный месячный оклад и необязательные согласованные ежемесячные доплаты: до двух фиксированных в рублях и до двух в процентах от оклада. Для каждой включённой доплаты указываются название, положительная величина и конкретные условия начисления. Если согласованных доплат нет, в заполненный договор выводится «Не установлены».
Доступны пары выплат: 20-го и 5-го, 25-го и 10-го либо 28-го и 13-го числа; первая дата — за первую половину текущего месяца, вторая — за вторую половину предыдущего месяца. Эти три пары являются возможностями текущего шаблона, а не единственными вариантами, разрешёнными законом.
В 2026 году федеральный МРОТ составляет 27 093 руб. в месяц. При работе в регионе с более высоким применимым минимумом нужен подтверждённый работодателем размер. В этой версии шаблона сам оклад должен быть не меньше применимого минимума, даже если предусмотрены надбавки. При заключении договора в другой период значение минимума следует актуализировать.
Режим работы и условия труда
В анкете можно выбрать рабочее время 08:00–17:00, 08:30–17:30, 09:00–18:00 или 10:00–19:00. Каждый вариант соответствует понедельнику–пятнице, восьми часам фактической работы и часовому перерыву, не включаемому в рабочее время.
Класс условий труда берётся из карты СОУТ конкретного рабочего места: 1 — оптимальные, 2 — допустимые. При классе 3 или 4, отсутствии результатов СОУТ либо изменении характера занятости этот шаблон не применяется.
Что сделать после формирования
Перечитайте договор перед печатью: проверьте работодателя и руководителя, ФИО и паспорт работника, трудовую функцию, рабочий адрес, соответствие должности штатному расписанию, оклад, надбавки, даты зарплаты и класс СОУТ. Ввод в анкету не подтверждает подлинность паспорта, ЕГРЮЛ, карты СОУТ или правильность регионального расчёта оплаты.
До подписания ознакомьте работника под роспись с применимыми локальными нормативными актами, подпишите оба экземпляра и передайте один работнику. В бланке и заполненном DOCX предусмотрена ручная отметка о получении экземпляра. После заключения договора выполните кадровые обязанности по ТК РФ.
- Электронная генерация файла сама по себе не подтверждает заключение договора: требуются действия и подписи сторон.
- Не удаляйте обязательные пункты и не оставляйте незаполненными содержательные условия перед подписанием.
- Для иных режимов занятости подготовьте соответствующий самостоятельный договор.
Как использовать пустой бланк
Скачиваемый blank.docx можно заполнить вручную без анкеты. Он содержит те же ключевые положения, что и заполненный документ: права и обязанности, порядок выплат и их сроков, условия труда, ответственность, прекращение и подписи.
В пункте о доплатах для ручного заполнения оставлены позиции: впишите согласованные суммы или проценты и условия их начисления либо прямо укажите «не установлены» и исключите незаполненные позиции. При выборе часов работы убедитесь, что восемь рабочих часов и час перерыва согласованы с фактическим графиком.