Работа на опасных или вредных производствах — дело серьезное. Здесь здоровье тратится быстрее, а нагрузка на организм — больше. Поэтому российское законодательство дает таким сотрудникам дополнительный отпуск, который помогает отдохнуть и восстановиться. Давайте разберем это по-человечески: кому, сколько и как получить.


Что говорит закон?

По Трудовому кодексу РФ, статья 117, если условия на работе признаны вредными, работнику положен дополнительный отпуск не меньше 7 дней. Но это не предел. Количество дней может быть больше, если:

  1. Рабочее место отнесено к высокому классу вредности (это показывает специальная оценка условий труда, СОУТ).
  2. Есть особые отраслевые нормы или постановления (например, для шахтеров, металлургов или химиков).
  3. Работодатель включил в трудовой договор дополнительные дни — такой бонус часто встречается в крупных компаниях.

Почему вредность на работе влияет на отпуск?

Все просто: работа на вредных производствах влияет на здоровье. Там вы дышите химикатами, работаете в шуме, с вибрацией или на жаре. Это все замеряют специалисты по охране труда, которые проводят СОУТ. После оценки они определяют, к какому классу вредности относится ваше место:

  • Класс 3 — умеренная вредность;
  • Класс 4 — опасные условия труда.

Чем выше класс, тем больше вам положено дней дополнительного отпуска.


Как получить отпуск за вредность?

  1. Уточните результаты СОУТ.
    Работодатель обязан сообщить вам, что рабочее место вредное. Это записывается в официальных документах.
  2. Проверьте договор.
    В трудовом или коллективном договоре должно быть прописано, сколько дней вам положено. Если там ничего нет — требуйте разъяснений у отдела кадров.
  3. Согласуйте с начальством.
    Дополнительный отпуск включается в общий график отпусков. Самовольно брать эти дни нельзя, нужно договариваться заранее.

Пример на практике

Допустим, вы работаете в цеху с горячими печами, и результаты СОУТ показали 3-й класс вредности. По закону вам положено 7 дней дополнительного отпуска. Но ваша компания добавила еще 3 дня в трудовом договоре. В итоге у вас 10 дней отдыха сверх обычного отпуска.


Что делать, если отпуск не дают?

Если работодатель игнорирует результаты СОУТ или отказывается предоставлять дополнительный отпуск, действуйте так:

  1. Попросите официальное разъяснение в письменном виде.
  2. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.
  3. Проконсультируйтесь с юристом — ваши права можно защитить.

Заключение

Дополнительный отпуск за вредные условия труда — это не подарок, а ваше право. Минимум — 7 дней, но их может быть больше. Главное — знать результаты СОУТ, условия своего договора и не стесняться отстаивать свои интересы. Если возникли вопросы, наши специалисты всегда готовы помочь вам разобраться!

Не упускайте момент! Получите экспертное мнение от лучших юристов и адвокатов России уже сегодня. Задайте свой вопрос прямо сейчас!

В строке поиска начните вводить ваш город!

Выберите 1 правильный ответ.

Вы дали неверный ответ; возможно, допущена ошибка или это результат действия бота. Если вы человек, рекомендуется внимательно перечитать вопрос и правильно выбрать вариант ответа, после чего появится кнопка для отправки. Эта кнопка для БОТА
Нажимая на кнопку «Отправить вопрос всем Юристам», я принимаю условия Политики конфиденциальности и Пользовательского соглашения.